El Gobierno Reglamenta la Reforma Laboral: Nuevas Normas para Indemnizaciones y Regularización de Empleados
La nueva normativa busca promover el empleo registrado y facilitar la contratación de trabajadores independientes, aunque genera controversia entre los sindicatos por cambios en las condiciones laborales.
El Gobierno argentino ha oficializado la reglamentación de la reforma laboral mediante el decreto 847/2024, publicado en el Boletín Oficial. Esta normativa tiene como objetivo principal promover el empleo registrado y formalizar relaciones laborales, especialmente en sectores con alta informalidad.
Principales Aspectos de la Reforma:
- Blanqueo Laboral: Se implementa un blanqueo que permite regularizar empleados no registrados, con beneficios como la condonación del 70% de la deuda por aportes y contribuciones patronales. Para micro y pequeñas empresas, esta condonación puede llegar hasta el 90%.
- Nuevos Sistemas de Cese Laboral: Se introducen alternativas para reemplazar las indemnizaciones tradicionales. Las partes podrán acordar sistemas como la cancelación individual, un fondo de cese, o un seguro colectivo.
- Justa Causa por Bloqueos: La participación en bloqueos que afecten a una empresa se considerará justa causa para el despido, lo que ha generado controversia entre los sindicatos.
- Facilitaciones para Trabajadores Independientes: Se permite a los trabajadores independientes colaborar con hasta tres colaboradores, quienes deben estar registrados y presentar una declaración jurada ante la AFIP.
- Modificaciones en Licencias y Períodos de Prueba: Se amplía el período de prueba de tres a seis meses, con posibilidad de extenderlo a un año mediante convenio colectivo. La licencia por maternidad se reduce a un mínimo de 10 días antes del parto.
Reacciones
La reglamentación ha sido recibida con críticas por parte de los sindicatos, que consideran que algunos cambios pueden perjudicar los derechos laborales. El Gobierno, sin embargo, argumenta que estas medidas son necesarias para reducir la informalidad y fomentar un entorno más competitivo para las empresas.
El ministro Federico Sturzenegger enfatizó que la reforma busca equilibrar los intereses tanto de empleadores como de trabajadores, permitiendo que las partes negocien libremente las condiciones laborales.